劳动局可以解除查封

近年来，随着民众对法律意识的提高，劳动争议的出现越来越普遍。在一些劳动争议中，劳动者不得已将用于工资支付的企业账户被查封，给企业经营带来了严重的影响。那么，劳动局可以解除这样的查封吗？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定“限制义务的执行人不履行限制义务履行期间的义务，或者未获得限制义务撤销、裁决、判决等生效文书的，申请人可以向仲裁机构申请裁决或者向人民法院申请强制执行。”也就是说，如果限制义务执行人未按要求履行限制义务，或者未收到解除限制令等具有同等效力的法律文书，申请人则有权向相应机关申请解除查封。

另外，在劳动争议中，企业账户被查封后，企业无法正常运营，导致员工的工资无法及时支付。对于员工而言，自然也会紧张和担心。但是，如果员工选择了向劳动部门进行申诉，并且劳动监察部门认定员工的工资是确实存在的，那么劳动监察部门有权要求企业解除账户查封，以正常支付员工的工资。因此，在劳动争议中，员工也有自己的法律途径来保护自己的权益。

当然，企业账户被查封并不是一件好事情。企业在经营过程中，应当依法履行各种义务，避免产生劳动纠纷，尽可能减少企业账户被查封的情况的出现。如果出现这种情况，企业应及时采取措施，避免将账户查封时间过长，导致企业无法正常经营。

总之，劳动局是解除被查封企业账户的权威机构。在劳动争议中，企业账户被查封是一种常见的诉求方式，但是如果申请人没有合法、合理的理由，也会受到法律的制裁。因此，无论是企业还是员工，应该依照国家法律，依法保护自己的权益。