劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种有效途径，在仲裁过程中，如果用人单位方拒绝执行仲裁裁决，导致劳动者的合法权益无法得到保障，那么劳动者可以申请财产保全。下面就让我们深入了解一下劳动仲裁中财产保全的应用情况。

一、什么是财产保全？

财产保全是指在缺乏民事诉讼中约束被申请人行为，保护申请人合法权益的一项法律制度。财产保全的目的是固定被申请人的财产，以保障申请人的权益不受到损害。

二、什么情况下可以申请财产保全？

在劳动仲裁中，劳动者在以下情况下可以申请财产保全：

1.用人单位拒绝履行仲裁裁决。当劳动仲裁裁决对用人单位发出后，用人单位未按照裁决书的内容执行或者拒不履行或者无法履行时，劳动者可以申请财产保全。

2.用人单位有逃避债务的迹象。劳动者知道用人单位可能会逃避债务时，可以申请财产保全。

3.用人单位有重大损害劳动者合法权益的行为。如用人单位在劳动过程中变更了劳动合同中的约定条款，导致劳动者的权益受到损害，劳动者可以申请财产保全。

三、如何申请财产保全？

1.劳动者可以在劳动仲裁案件中提出申请。

2.申请财产保全时，劳动者必须提交确凿的证据材料，以证明用人单位可能存在逃避债务、拒绝执行仲裁裁决或损害劳动者合法权益等情况。

3.如果申请财产保全的请求被受理，仲裁委员会将决定是否申请财产保全，和财产保全的范围、额度和方式等具体内容。

四、注意事项

1.申请财产保全不是为了惩罚用人单位，而是为了保障劳动者的权益。因此，在申请财产保全时，劳动者应该保持冷静，以追求最有利于自己的结果。

2.在进行劳动仲裁过程中，劳动者应该了解自己的权利，充分了解劳动仲裁的程序和规定，以避免因不懂规定而影响到自己的利益。

3.最后，申请财产保全需要素质优良的律师代理，律师可以为劳动者提供法律咨询和法律指导，帮助劳动者更好地保护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要手段，如果用人单位方拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以申请财产保全来保障自己的权益。劳动者在进行劳动仲裁过程中应该了解自己的权利，并寻求专业律师的代理，以保证自己的权益得到保障。