单位遣散费是指企业在解除劳动合同时，根据法定规定和劳动合同约定向劳动者支付的经济补偿。在某些情况下，劳动者可能会提起诉讼要求冻结单位遣散费以确保自己的权益得到保护。本文将探讨单位遣散费能否被法院冻结的问题。

首先，需要明确的是，单位遣散费是劳动者的一种合法权益，由劳动合同法和相关劳动法律法规进行保障。在劳动关系解除时，雇主有义务支付单位遣散费以弥补劳动者的损失。因此，一般情况下，法院是不会轻易冻结单位遣散费的。

其次，根据中国法律的规定，法院可以冻结被告的财产，以确保诉讼的效力和执行结果能够得到保障。然而，法院冻结财产的前提是具备以下条件：一是诉讼请求有依据，即原告提出的要求在法律上是合理合法的；二是财产被冻结不会使原告的请求难以实现，即冻结财产不会给原告造成无法弥补的损失。

当劳动者提起诉讼要求冻结单位遣散费时，法院通常会根据上述条件进行判断。首先，法院会审查原告提出的诉讼请求是否符合法律规定，即劳动者是否能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。其次，法院会考虑冻结单位遣散费是否会对被告的利益产生重大影响，如果冻结单位遣散费会给被告造成无法弥补的损失，法院可能会拒绝冻结。

此外，冻结单位遣散费还需要考虑其他因素。如果劳动者提出的诉讼请求与单位遣散费无直接关联，或者存在其他财产可以用于执行的情况下，法院可能会决定不冻结单位遣散费。毕竟，单位遣散费是劳动者的权益，只有在确保其他利益不受损害的情况下，法院才会考虑冻结。

综上所述，单位遣散费通常不会被法院轻易冻结。法院在决定是否冻结单位遣散费时会依法进行判断，考虑原告的诉讼请求是否符合法律规定，并权衡冻结单位遣散费是否会对被告的利益产生重大影响。因此，劳动者在提起诉讼时需要确保自己的请求合理合法，并提供充分的证据来支持自己的主张。