法院冻结工资卡，会不会去单位？

近年来，经济纠纷案件不断增加，法院冻结工资卡的情况也逐渐增多。这对被冻结的个人来说，无疑是雪上加霜，让人不禁产生疑问：法院冻结工资卡后会不会去单位？

首先，我们先了解一下法院冻结工资卡的内涵。法院冻结工资卡是为了强制执行判决，保障债权人的合法权益而采取的一种措施。当债务人无法履行判决或判决后违法行为时，债权人可以提起申请，由法院对债务人的工资卡进行冻结，以保证债务人不能逃避执行。这是法律为了保障债权人权益而采取的一项强制措施。

然而，法院冻结工资卡，并不意味着立即将该冻结信息通知到债务人的单位。根据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院在冻结工资卡后，需向相关的金融机构发出冻结通知，以冻结债务人的工资卡。工资卡的冻结是由金融机构根据法院的通知进行操作的，与债务人所在单位无关。

然而，在实际执行过程中，情况可能并非如此简单。一些债权人或执行法官有时会与债务人所在单位进行联系，以了解债务人的个人财产状况。这种联系是为了更好地执行判决，保证债权人利益的一种方式。但是这种情况并非普遍，而且并不符合程序规定。法院的冻结工资卡决定是对债务人个人财产进行保全，并不会要求债务人的单位支付赔偿金或介入具体的执行程序。

那么，如果法院冻结了债务人的工资卡，债务人会得到通知吗？根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院对冻结情况必须向债务人作出书面通知。这样，债务人就能明确地知晓自己的工资卡被冻结。然而，这种通知并不一定会立即送达债务人手中，往往需要一定的时间。因此，债务人有可能在不知情的情况下，继续使用工资卡进行消费，而不了解其被冻结的情况。

对于债务人来说，被法院冻结工资卡无疑会对日常生活造成一定的困扰。无法正常领取工资，可能导致生活的困难。债务人应该积极与债权人进行沟通，寻找解决办法，并且可以向法院申请解冻工资卡。如果情况属实，法院会根据具体案件情况，决定是否解冻工资卡。不过这个过程可能需要一定的时间，需要债务人和债权人等多方配合。

综上所述，法院冻结工资卡并不意味着法院会直接去债务人所在单位，而是为了保障债权人的合法权益。工资卡的冻结是由金融机构操作的，与债务人所在单位无关。然而，与债务人所在单位有联系的情况并非不存在，但这种联系并不符合程序规定，是法院在执行判决时的一种辅助措施。如果债务人的工资卡被冻结，法院会给债务人发送冻结通知，但通知可能需要一定的时间才能送达。债务人应该积极与债权人沟通，寻找解决办法，并可以向法院申请解冻工资卡。