工资被法院冻结还能取的情况下，关键是理解冻结的原因和冻结的范围。在某些情况下，即使工资被冻结，仍然可以取出部分或全部工资。

首先，让我们了解工资被法院冻结的原因。法院通常会冻结某人的工资，是为了执行拖欠债务的判决。这可能是由于逾期贷款、未支付账单或其他未履行合同导致的。一旦法院冻结工资，工资支付单位将被通知扣除欠款金额并将其直接支付给债权人。

然而，根据不同的区域和司法管辖区，法律规定可能会允许被告在每月收入中留出一定比例的基本生活费用。这意味着即使法院冻结了工资，被告仍然有权保留一部分用于支付日常生活开支的金额。

此外，在一些特殊情况下，被告可能能够获得免于冻结的工资。例如，被告必须证明工资是他们唯一的收入来源，并且他们有幼儿、老弱病残人员需要扶养。在这种情况下，法院可能会解除对工资的冻结，以确保被告能够维持最低生活标准。

在确定能够取回工资的具体数额时，法院将考虑多种因素，如被告的家庭状况、负债情况以及是否有其他收入来源。一般来说，法院倾向于保护债务人的基本生活需求，而不过分削弱其生活质量。

另一个值得注意的因素是，工资冻结通常不会持续一生。一旦债务得到偿还或被解除，冻结将自动解除，被告将恢复对工资的完全支配权。

此外，如果法院冻结工资的债务得到解决，被告也可以通过达成还款协议或申请破产来解决问题。这些方法可能会减轻债务负担并恢复受限制的经济状况。

总而言之，尽管工资被法院冻结，被告仍有权利在每月工资中取出用于日常生活开支的金额。但是，具体可以取出的金额取决于当地法律的规定，并受到被告的个人情况和需求的限制。重要的是要与法院和债权人保持沟通，寻求解决方案，并遵守法律的规定。长期来看，通过积极解决债务问题，恢复经济状况是最佳的解决办法。