法院不经过当事人冻结工资

工资是劳动者赖以生存的物质基础，关系到劳动者的切身利益。我国《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果法院在未经当事人同意的情况下冻结工资，将严重侵犯当事人的合法权益。

根据《民事诉讼法》的规定，法院可以采取查封、扣押、冻结等措施，以实现诉讼标的物。但是，对于工资的冻结，法律有明确的限制。最高人民法院《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第10条规定，劳动者的工资按月发放部分不得冻结。

最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定》第73条规定，人民法院执行民事判决、裁定，对被执行人未到期的劳动报酬，可以扣留。但劳动报酬低于当地最低工资标准的，不得扣留。这意味着，法院在执行过程中，对于被执行人未到期的尚未发放的工资，可以扣留，但不得冻结已发放的正在领取的工资。

法院对工资的冻结，必须严格遵守法律规定。如果法院未经当事人同意，擅自冻结当事人的工资，当事人有权向法院提起异议或复议。法院在接到异议或复议后，应当及时审查，并根据法律规定作出裁决。

近年来，一些法院不经过当事人同意，擅自冻结当事人的工资的现象时有发生。对此，最高人民法院高度重视，并多次下发文件，要求各级法院严格执行法律规定，保障当事人的合法权益。

2018年，最高人民法院发出《关于进一步规范执行行为保障当事人合法权益的通知》，要求各级法院严格执行《民事诉讼法》和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，不得违反规定冻结劳动者的工资。通知明确指出，对于被执行人未到期的劳动报酬，执行时应扣留，不得冻结。而对于已发放的正在领取的工资，不得冻结。对于违反规定的冻结行为，当事人有权向法院提出异议或申请复议，法院应当及时审查并依法作出处理。

2020年，最高人民法院印发《关于规范电子诉讼证据运用便利当事人参与诉讼的若干意见》，再次强调了保障当事人合法权益的重要性。意见要求，人民法院在适用电子证据时，应当充分考虑当事人的实际情况，切实保障当事人的诉讼权利。同时，意见明确规定，人民法院不得通过查封、扣押、冻结等执行措施限制当事人使用其劳动报酬。

最高人民法院的一系列文件，充分体现了对当事人合法权益的重视。各级法院应当严格遵守相关规定，依法保障当事人的工资不受侵犯。只有这样，才能维护司法的公正和权威，赢得人民群众的信赖。

当事人如何维护自己的合法权益

如果当事人的工资被法院不经过本人同意冻结，当事人可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向法院提出异议

当事人在收到冻结工资的通知后，可以向法院提出异议。异议书应当写明当事人的姓名、身份证号码、联系方式、冻结工资的法院、冻结款项的金额、提出异议的理由、请求事项等。当事人应当对异议理由提供相应的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。

2. 向法院申请复议

如果当事人对法院的异议裁定不服，可以向上一级法院申请复议。复议申请书应当写明当事人的姓名、身份证号码、联系方式、复议请求事项、复议理由、复议机关等。当事人应当对复议理由提供相应的证据材料，如法院的异议裁定、冻结工资的通知等。

3. 向检察院申请监督

如果当事人认为法院的行为违反法律规定，侵犯了自身的合法权益，可以向检察院申请监督。检察院有权对法院的执行行为进行监督，如果发现法院存在违法行为，可以向法院提出纠正意见，也可以向上一级检察院提出抗诉。

4. 提起诉讼

如果当事人通过上述途径无法维护自己的合法权益，可以向法院提起诉讼。当事人可以以法院冻结工资的行为违法为由，请求法院撤销冻结措施，并赔偿自己的损失。

当事人在维护自身合法权益时，应当注意以下事项：

1. 及时提出异议或复议

当事人在收到冻结工资的通知后，应当及时向法院提出异议或复议。异议或复议的期限一般为15日，超过期限提出异议或复议的，人民法院不予受理。

2. 提供充分的证据材料

当事人在提出异议或复议时，应当提供充分的证据材料，支持自己的主张。证据材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、法院的冻结工资通知等。当事人应当对证据材料的真实性负责。

3. 依法行使权利

当事人在维护自己的合法权益时，应当依法行使权利，不得采取暴力、威胁等非法手段。当事人应当尊重司法机关的决定，如果对法院的决定不服，可以按照法律规定申请复议或提起诉讼。

保障当事人的工资不受侵犯，是维护社会公平正义的重要保障。各级法院应当严格遵守法律规定，切实保障当事人的合法权益。当事人也应当主动了解法律知识，依法维护自己的权利。