工亡抚恤金是为了保障劳动者的权益而设立的一项制度。当工人因工作事故或职业病导致身体受伤甚至死亡时，其家属可以获得相应的抚恤金作为经济补偿。然而，在一些情况下，法院可能会冻结这些抚恤金。

那么，工亡抚恤金被法院冻结合法吗？这是一个需要深入探讨的问题。

首先，我们需要知道法院冻结工亡抚恤金的原因。通常情况下，法院会根据相关法律规定，对涉及到的财产进行冻结，以确保债务能够得到清偿。如果劳动者在生前有未清偿的债务，法院可以通过冻结工亡抚恤金的方式来保护债权人的利益。

同时，法院也可以冻结工亡抚恤金来防止相关方滥用或虚假索赔的行为。工亡抚恤金是一笔非常重要的金额，如果没有必要的监管措施，就容易引发不正当索赔、骗保等问题，给社会造成不良影响。因此，法院有权冻结工亡抚恤金以保护社会的公平正义。

然而，在实践中，法院冻结工亡抚恤金可能也存在一些争议。有些人认为，冻结工亡抚恤金会使受害者家属面临经济困难，给他们造成不必要的痛苦。毕竟，工亡抚恤金本应该作为一种补偿手段，用于帮助家庭渡过难关。如果被冻结，这项制度的初衷可能会被扭曲。

另外，一些人还担心，冻结工亡抚恤金可能会导致相关赔偿款的滞留。虽然冻结是一种为债权人提供保障的手段，但如果时间过长，工亡抚恤金的支付将受到影响，进而延误家属的生活费用和其他必需支出。

综上所述，工亡抚恤金被法院冻结一事在法律范围内是合法的。然而，我们也需要找到一个平衡点，确保冻结的目的是为了维护社会的公平与正义，并最大程度地保护受害者家属的权益。法院应该根据具体情况，权衡双方的利益，做出公正合理的裁决。