病退工资是指员工因患病或受伤无法继续工作而被迫退休，该情况下的工资待遇与普通离职有很大的不同。在一些国家和地区，雇主需要支付病退员工相应的病退工资。

然而，有时候发放病退工资可能会陷入纠纷。当雇主拒绝支付病退款，员工可能会诉诸法律维权，而法院是否会冻结相关资金成为了争议焦点。

首先，我们需要明确的是，法院可以根据具体的案件情况来决定是否冻结被告方的资金。如果雇主被判决支付病退工资，但拒绝履行法律裁决，法院可以采取措施保护申请人的合法权益。这包括冻结被告方的银行账户、股票、房产等财产。所以，在某些情况下，法院确实会冻结雇主的资金来执行判决。

然而，是否冻结资金还取决于一些因素。首先，法院会考虑被告方的财务状况。如果被告方财政困难，法院可能会更加谨慎地进行冻结资金的决定，以避免给被告方造成过多的经济困扰。其次，法院还会考虑案件本身的严重性和影响范围。如果案件涉及大量员工或涉及较高金额，则法院可能倾向于冻结资金以保护申请人的权益。

在一些司法制度比较完善的国家和地区，法院对病退工资的支付问题有明确的规定。例如，一些国家规定病退工资具有优先执行的地位，即使雇主面临经济困境也需要优先履行这一义务。在这种情况下，法院更有可能冻结资金来保护受益人的合法权益。

要了解具体情况，最好咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以便获取更准确、全面的信息和建议。因为不同国家和地区在处理病退工资问题上的法律规定可能会有所不同。

总之，在病退工资纠纷中，法院是否会冻结资金是根据具体情况而定的。对于病退员工来说，合法权益的维护非常重要，同时要根据当地法律规定和具体情况进行综合考虑和处理。