工资是职工劳动所得的直接体现，而拖欠工资则是一种严重侵犯劳动者权益的行为。当发生拖欠工资问题时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，并申请法院对欠薪单位进行冻结处理。

法院冻结拖欠工资是一种常见且有效的措施，可以保护受害者的合法权益。下面将介绍应该如何解决拖欠工资问题：

1. 与雇主协商

在拖欠工资问题出现之初，您可以尝试与雇主进行协商，解决问题。可以提出书面要求，要求支付拖欠的工资或明确解决方案。如果雇主同意，可以签订协议并履行协议。然而，如果这种协商方式无果，就需要采取其他措施。

2. 寻求法律援助

如果协商失败，您可以咨询相关法律机构或专业律师寻求法律援助。他们能够提供具体的指导和建议，帮助您了解相关法律条款和维权途径。

3. 提交申请

在咨询了专业律师后，如果事实情况确实符合拖欠工资的定义，可以向法院提交申请。这一步骤需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。同时，需要了解并遵守相关申请程序和时间限制。

4. 冻结财产

法院接受申请后，会对拖欠工资单位的财产进行冻结。这是为了确保在案件审理过程中能够有效执行判决，保护受害者权益。财产冻结范围通常包括单位的银行存款、房屋、车辆等；当然也可能涉及到股权、债权等其他财产。

5. 执行判决

如果法院判决结果支持您的诉求，被冻结的财产将用于支付欠薪。在执行判决前，请确保向法院提供关于拖欠工资单位的详细信息，以便尽快执行判决。

总结：

拖欠工资问题对劳动者造成了严重的经济困境和心理压力。通过寻求法律援助并申请法院冻结拖欠财产，可以为解决这一问题提供帮助。然而，在此过程中需要注意遵守相应法律程序和规定，并准备充分的证据材料。最终，愿每位受害者都能够顺利追回自己的合法权益。