农民工是我国最庞大的劳动力群体之一，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。然而，由于各种原因，农民工的工资问题一直备受关注。在某些情况下，如果用人单位未按时支付农民工的工资，是否可以通过法院来冻结相关资产呢？这成为了一个热议的话题。

根据我国的《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并且不得拖欠。但是，实际中仍然存在一些违法用工行为，导致农民工的工资被拖欠或者折扣。对于这种情况，农民工可以向劳动监察部门投诉，并要求劳动部门进行调解、协助支付工资。

然而，在某些情况下，这样的调解协商并不能及时解决问题，农民工的权益依然无法得到保护。在这种情况下，农民工可以选择向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪和相应的赔偿款。而根据《最高人民法院关于适用人民法院民事诉讼证据的若干规定》第52条的规定，当事人可以申请冻结被告的财产，以确保判决的执行。

农民工工资是否能够通过法院冻结主要取决于以下几个条件：

首先，农民工需要提供足够的证据来证明自己的合法权益。这包括劳动合同、工资支付记录等。法院会根据这些证据来判断用人单位是否存在拖欠工资的行为。

其次，农民工还需要证明被告有足够的财产可以被冻结，以弥补自己的经济损失。只有在被告财产足够的情况下，法院才有可能冻结相关财产。

最后，农民工需要及时提出申请，并配合法院的调查工作。只有在合理的时间范围内，提出申请并协助完成调查，法院才会考虑冻结被告的财产。

总之，农民工工资是否能够通过法院冻结是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。不过，这一举措为农民工维护自己的合法权益提供了一种途径。通过向法院提起诉讼，并申请冻结被告财产，农民工有望实现工资的支付和赔偿的目标。