在我国的法律体系中，法院冻结工资卡是一种重要的法律措施，用以保护当事人的合法权益，并确保判决或裁定的执行。

那么，法院对工资卡进行冻结的时间有多久呢？根据相关法律规定，工资卡冻结通常有以下几种情况和时限：

第一种情况是在涉及劳动纠纷案件时。当雇员与雇主发生劳动纠纷，无法通过协商解决时，雇员可以向法院申请劳动仲裁或提起诉讼。如果法院认为雇主存在违法行为并需支付赔偿金，法院可以冻结雇主的工资卡，以便将赔偿金从工资卡中扣除。这种情况下，工资卡的冻结期限一般不超过6个月。

第二种情况是在涉及债务追偿时。当借款人逾期不还债务，债权人可以向法院提起债权诉讼。法院可以冻结借款人的工资卡，以便将债务偿还的款项直接从工资中扣除。根据我国法律规定，债务人工资卡的冻结期限一般不超过2个年度。

第三种情况是在涉及刑事案件时。如果被告人的赃款已经追回或追查到其银行账户，并有证据显示这些赃款与犯罪行为有关，法院可以冻结被告人的工资卡。根据刑事诉讼法的规定，被告人工资卡的冻结期限一般不超过3个月。

需要注意的是，以上时间仅供参考，实际冻结期限根据具体案件情况和法院的判断而定。此外，如果被冻结的工资卡余额超过了应支付的款项，法院会将多余款项解冻并返还给工资卡持有人。

总之，法院冻结工资卡是维护公平正义、保护当事人权益的重要手段，但也需要严格遵守法律规定和程序。只有在合乎法律要求的情况下，法院才能对工资卡进行冻结。