法院冻结工资是指法院在某些情况下可以采取措施限制个人的工资流动，并将其直接冻结，以实现一定的法律效果。那么，面对这种情况，法院是否可以冻结工资来支付医药费呢？

首先，我们需要明确一点，法院冻结工资的目的主要是为了执行判决或裁定金额。也就是说，只有在发生民事纠纷或违约等情况，并且经过法院判决后，才能采取冻结工资的措施。

而所谓的医药费，并不属于上述范围内的案件执行内容。医疗费用主要是由社会保险、医疗救助、商业保险以及个人自付等方式支付的，与债务纠纷等无关。因此，法院并没有依据来冻结被告方的工资来支付医药费用。

另外，即使涉及到与工资相关的案件执行，法院的执行措施也不包括直接冻结被告方的整个工资。根据我国《民事诉讼法》的规定，法院在执行阶段，采取的是根据被执行人的收入情况，确定每月可以扣除一定比例工资作为执行款项。也就是说，法院只会在被告方每个月的工资中扣除一部分款项，而不是全部冻结。

综上所述，法院并没有权力冻结工资来支付医药费用。医药费主要由相关保险或个人承担，与债务纠纷无关。即使涉及到与工资相关的案件执行，法院也只会根据被执行人的收入情况进行一定比例的扣除，而不是整个工资冻结。因此，在处理医药费用时，需要采取适当的措施，而不是依赖法院冻结工资。