近年来，社会竞争激烈，企业破产、倒闭的案例时有发生。这给员工的权益保护带来了诸多问题，尤其是他们拖欠的工资问题。为了维护员工的合法权益，法院通过查封工资范围协助，为被拖欠工资的员工提供了一种途径。

首先，我们需要了解什么是查封工资范围协助。简单来说，查封工资范围协助是指法院对负责支付工资的企业或个人执行查封措施，以确保被拖欠工资的员工能够在得到补偿后取回迟延的工资款项。法院可以查封企业的银行账户、房产以及其他财产，并将查封后的工资用于支付员工的拖欠工资。

那么，法院查封工资范围协助的对象是哪些呢？根据民事诉讼法的规定，被查封工资范围协助的对象主要包括以下几类：

1. 全体员工：无论是行政人员、工人还是临时工，只要是该企业的在册员工，都可以享受到法院的查封协助。

2. 已离职员工：即使是已经离职、解除劳动合同的员工，只要他们拖欠的工资尚未支付，也可以申请法院的查封工资范围协助。

3. 包工头或班组长：如果是以包工包料等形式与企业签订合同的个人，也可以向法院申请查封协助。这些个人往往由于与企业没有直接雇佣关系，难以有效维权，而法院的查封协助为他们提供了有力支持。

需要注意的是，员工在申请法院查封工资范围协助前，应当首先尽快向劳动保障部门进行投诉，并出示相关证据以及劳动合同等文件。待劳动保障部门调解无果后，员工才可向法院申请查封工资范围协助。

总体来说，法院查封工资范围协助是对员工权益的一种有效保护措施。通过查封企业的财产，法院可以迫使企业支付拖欠的工资，维护员工的合法权益。然而，在实践中，也存在一些问题，如查封过程漫长、执行难度大等。因此，我们需要进一步完善相关法律法规，加强对查封工资范围协助的监管和执行力度，确保员工权益得到更好地保护。

综上所述，法院的查封工资范围协助是一项积极的措施，为被拖欠工资的员工提供了救济渠道。但在实施过程中仍然存在问题，需要社会各界共同努力来加以改善，让每一位劳动者都能够享受到应有的权益保护。