在中国的劳动关系中，工资是雇主支付给员工的报酬。然而，在某些情况下，工资可能会被法院冻结。

法院冻结员工工资的流程通常涉及以下几个步骤：

首先，冻结工资的请求通常来自债权人，他们是债务人的债权人，并已提起法律诉讼。债务人是欠债的一方，通常为公司或个人。

接下来，债权人将向法院提交相关申请，请求冻结债务人的工资。这个申请需要包含债务人的具体身份信息，金额及理由等详细内容。

随后，法院会对申请进行审查，并根据申请内容决定是否予以冻结。如果法院认为有充分的依据来支持冻结请求，它将颁发一份冻结令。这份冻结令将被送达给债务人所在的公司或单位，并要求他们按照令书上的要求进行相应操作。

一旦收到冻结令，公司或单位将采取措施暂停支付债务人的工资，并确保冻结令得到完全执行。此时，债务人将不再获得工资直至冻结令被解除。

然而，法院冻结员工工资并非一件轻易发生的事情。法院在做出这样的决定时，通常会权衡各方利益，并确保符合相关法律法规。

此外，在某些情况下，债务人也可以向法院提出对该冻结申请进行异议。他们需要提供证据来支持自己的立场，并在法庭上进行辩护。法院将审查双方的理由和证据，并作出最终的决定。

总之，法院冻结员工工资是一种应对债务纠纷的手段。它通常发生在有争议的债权关系中，并要经过法院严格的审查程序。债务人需尽快与债权人解决纠纷，以避免进一步的损失。