稳岗补贴是指政府为了支持企业，维护就业市场稳定，而对于符合条件的用人单位发放的一种经济奖励措施。它的出现旨在鼓励企业延续招聘人员，减少员工裁员率，提高就业机会。然而，随着社会与经济环境的变化，有人开始考虑，稳岗补贴能否被法院冻结。

首先，需要明确的是，稳岗补贴是政府给予企事业单位用于助其支出劳动力工资、社会保险费、培训费等方面的一种补助。作为一种补贴性财政资金，其性质与企业负债不同。根据我国《政府采购法》的规定，财政性补贴可以视为非负债资金，不能被冻结。

其次，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第55条的规定，行政机关强制执行财产时，不得冻结政府机关依法支付的公款以及国家资金将要或者已经支付给个人和单位的工资、老年、医疗、失业、工伤保险金。稳岗补贴作为一种经济奖励措施，其性质与企业员工的工资相似，在法律上有一定的保护性质。

此外，在我国的《民事诉讼法》第224条规定了财产冻结的适用范围。该条规定了在民事诉讼中，需要根据当事人的申请或者被申请人的财产状况存在损害债权人利益的可能，采取保全措施时可以对财产进行冻结。然而，稳岗补贴是一种纯粹的补贴性财政资金，并不具备商业合同中的抵赖风险，因此不容易受到冻结。

总结来说，稳岗补贴作为一种经济奖励措施，在法律上有一定的保护性质，不容易被法院冻结。虽然禁止冻结政府性财政资金的规定主要适用于行政强制执行过程中，但如果以财产冻结的方式影响稳岗补贴的正常支付和使用，这也可能引起对冻结行为的诉讼和争议。