工资是每个人劳动的回报，是维系生活的重要来源。但在某些情况下，工资却可能遭到冻结。这听起来似乎有点令人不可思议，因为工资被法院冻结是一种相当严重的情况。

首先我们需要了解什么是冻结工资。冻结工资是指法院根据特定的条件和程序，暂时限制被执行人的工资支出，以保护申请执行人的权益。具体来说，当一个债务人无法履行其债务，申请人可以向法院提起诉讼，并申请对债务人的工资进行冻结。

那么，法院会冻结工资的情况是什么呢？主要涉及两种情况：债务违约和拖欠赡养费。在法律中，债务人如果无法按时足额偿还债务，申请人可以向法院提起执行程序，并申请对债务人的工资进行冻结。此外，拖欠子女赡养费的人也有可能受到法院的工资冻结处罚。

工资冻结程序一般分为以下几个步骤：首先，申请人需要向法院提起诉讼，并按照法律程序进行申请；其次，法院会根据提供的证据和情况，判断是否符合冻结条件；最后，如果法院认定有必要冻结工资，将发出冻结令，并通知债务人所在单位或银行。

那么，被冻结的工资究竟是如何执行的呢？冻结工资是指法院依照相关法律规定，对债务人的工资进行限制，达到保护申请人权益的目的。一般来说，被冻结的工资会以每月一定比例的方式划扣或直接转账给申请人。这种情况下，债务人仍然能够收到剩余的工资，但受到了一定程度的限制。

然而并非所有情况下都可以冻结工资。根据我国《民事诉讼法》的规定，如果被执行人没有工资、工资太低或其他无正当理由，法院可能不会冻结其工资。此外，如果债务人已经达到退休年龄，也会影响工资的冻结执行。

工资作为劳动者的主要收入来源，在遭受工资冻结后，势必对被执行人的生活产生不利影响。因此，尽可能避免债务纠纷，按时履行债务是非常重要的。同时，如果你是申请人，也应该在法律的框架下，合理维护自己的权益。

总之，工资能被两家法院冻结是一种严重的情况。债务人的债务违约或拖欠赡养费等情况下，申请人可以依法向法院提起诉讼，并申请对债务人的工资进行冻结。这种情况下，法院会根据特定的程序和条件，限制被执行人的工资支出，以保护申请人的权益。