法院是维护社会公平正义的重要机构，其有权查封企业年金。然而，是否可以查封企业年金需要根据具体情况和相关法律进行判断。

首先，企业年金是一种由企业为员工提供的福利制度，旨在为员工提供退休或离职后的生活保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按时缴纳员工的社会保险费，并将其划入个人账户。因此，企业年金属于员工合法的财产权益，享有法律保护。

其次，法院查封企业年金需要满足以下条件：

1. 是否存在合法依据：法院必须基于相关法律法规，如《中华人民共和国民事诉讼法》等，才能够行使查封企业年金的权力。

2. 是否存在违法行为：如果企业存在违法行为，例如拖欠员工工资、社会保险费等，法院有权查封企业年金以保障员工的合法权益。

3. 是否存在债务纠纷：当企业与他人之间发生债务纠纷时，法院可以通过查封企业年金的方式保障债权人的权益。但是，法院应当综合考虑企业年金与其他债权人的关系，以确保公平公正。

需要注意的是，法院查封企业年金应当遵循合规程序，不能滥用职权。同时，法院在查封企业年金时，应当注意平衡各方权益，并确保合法权益受到保护。

总之，法院在一定条件下有权查封企业年金。但是，这需要根据具体情况和相关法律进行判断，确保公平公正，保护各方的合法权益。