近年来，企业欠薪问题越发突出，许多劳动者被迫接受无偿加班或面临拖欠工资的困境。为了保护劳动者的权益，法院对欠薪企业进行查封，然而这也给企业经营带来了诸多不便。企业在遭受法院查封后，应该如何应对？本文将为您解答。

1. 理性沟通：在发现公司被法院查封之后，企业负责人首先要冷静下来，与负责查封的法院进行理性沟通，了解查封的具体原因和相关手续。同时，与被欠薪员工进行沟通，解释情况，并承诺积极处理问题。

2. 收集证据材料：企业负责人应当积极收集案件相关证据材料，包括合同、工资单、银行转账记录等。这些材料能够帮助负责人证明企业的付款能力，从而更好地向法院解释情况。

3. 寻求法律援助：企业负责人可以咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助。律师将根据实际情况提供专业意见，并协助企业负责人解决欠薪问题。

4. 与法院合作：企业负责人应积极与查封企业的监管部门、法院工作人员进行合作。配合法庭的调查和执行工作，主动提供相关材料和信息。

5. 寻求多方支持：企业负责人可以积极寻求政府相关部门、行业协会等组织的支持。他们可能提供一些资源和解决方案，为企业渡过难关。

6. 合理安排经营活动：虽然企业被法院查封，但并不代表业务完全停滞。企业负责人可以与法院协商，在不影响诉讼程序的情况下，继续开展部分经营活动，以确保企业的正常运转。

7. 主动履行义务：企业负责人要以正当合法手段履行与劳动者的劳动合同，按时支付工资。在付款困难的情况下，可与劳动者协商制定合理的偿还计划。

8. 加强管理措施：企业负责人在整个过程中应反思经营管理问题，加强企业内部的审计、人事、财务等管理措施，以避免再次发生类似问题，确保员工权益得到有效保障。

总之，当企业被法院查封时，企业负责人需要保持冷静，并采取积极有效的措施来解决欠薪问题。与法院进行合作，寻求专业的法律援助，并加强内部管理，是企业应对查封的有效途径。