在劳动领域，社保和工资是两个关键性的概念。社保是指国家为保障职工基本生活、医疗保健以及社会福利而设立的一种社会保险制度，目的是保障劳动者的权益。而工资则是劳动者通过劳动所获取的报酬，是劳动者合法权益的重要体现。

然而，有时候劳动者可能遇到一些问题，例如雇主未支付工资或拖欠社保缴费等。在这种情况下，劳动者可能会寻求法律途径来维护自己的权益。他们可能会将此类纠纷案件提交给法院，并希望法院能够对雇主的资产进行冻结，以确保自己能够得到应有的赔偿。

那么社保和工资是否可以被法院冻结呢？据我了解，在某些特定情况下，法院是可以冻结雇主的资产以保护劳动者的权益的。

首先，如果雇主未按照相关法规支付员工的工资，劳动者可以向法院提起诉讼并请求冻结雇主的资产。法院会根据具体情况判断是否需要对雇主进行财产冻结，以保障劳动者的合法权益。

其次，若雇主拖欠员工的社保缴费，同样可以向法院申请财产冻结。因为社保是一项重要的福利制度，雇主未按时缴纳社保金将严重影响劳动者的权益，并违反了相关法规。在这种情况下，法院有权冻结雇主的资产，确保劳动者能够享受到应有的社保待遇。

然而，需要注意的是冻结并不能保证全部解决问题。如果雇主本身就面临经济困难，那么即使法院冻结了其资产，可能也无法让劳动者得到实际赔偿。此外，有些雇主可能会转移或隐藏资产，使其不受冻结影响。因此，在维权过程中，劳动者还应考虑采取其他合理方式，例如与雇主协商或申请强制执行等。

总的来说，社保和工资都是劳动者的合法权益。在雇主未支付工资或拖欠社保缴费时，劳动者可以通过法院申请冻结雇主的资产，以保障自己的权益。然而，在维权过程中还需要注意其他可能出现的问题，并寻找适合的解决方式。

以上是对社保工资法院是否可以冻结的一些了解与分析。希望对大家有所帮助。