上班工资没有发，是否法院有权利冻结呢？这是一个涉及劳动法和司法实践的重要问题。在很多情况下，如果雇主不按时支付员工工资，员工可以通过法律途径保护自己的合法权益，其中就包括申请法院冻结雇主财产的权利。

根据我国相关法律法规，雇主应当按照约定时间和方式支付工资。如果雇主未能履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉，并且还可以通过劳动争议仲裁或者起诉的方式来维护自己的工资权益。

而关于法院冻结雇主财产的问题，根据《中华人民共和国人民法院组织法》的相关规定，法院在审理经济案件中，可以采取保全措施，在一定条件下可以对被告的财产进行冻结。这是为了保障原告的合法权益，防止被告通过转移、隐匿财产等手段逃避债务的责任。

那么，在上班工资没有发的情况下，员工可以申请法院冻结雇主财产吗？根据劳动法与民诉法的相关规定，如果员工确实欠薪情况属实，并且具备一定的证据支持，法院是可以受理该案件并冻结雇主财产的。

但需要注意的是，申请法院冻结雇主财产并不是唯一的途径，还可以通过劳动仲裁、起诉等方式来维护自己的权益。同时，因为司法实践各地存在差异，具体操作可能会有所不同，员工在遇到此类问题时应当咨询专业人士或者法律援助机构，以确保自己的合法权益得到有效保护。

总之，上班工资没有发的情况下，员工是有权利申请法院冻结雇主财产的。但是具体操作需要参考相关法律法规和司法实践，确保合理合法地维权。强调再一次，任何涉及法律问题的具体操作建议寻求专业人士的指导。