法院查封工资卡是一种常见的法律手段，用于保护债权人的利益，并迫使债务人履行债务。然而，对于单位来说，法院是否有权查封工资卡呢？这是一个备受关注的问题。

首先，我们需要明确一点：法院是有权查封工资卡的。根据我国的《民事诉讼法》第255条规定，法院可以查封、扣押、冻结被执行人的存款、有价证券以及其他财产。而对于个人来说，工资卡往往是其重要的财产之一。

当债务人存在未履行法定义务的情况下，债权人可以向法院申请查封工资卡。债务人的工资收入在一定程度上可以用于弥补债权损失，因此法院采取查封工资卡措施也属于合法行为。

那么，单位是否会被通知法院查封工资卡呢？根据相关规定和实践经验来看，一般来说，单位不会直接收到法院发出的查封通知。因为查封的对象是个人的工资卡，而不是单位的财产。法院会直接向银行发出通知，要求冻结、扣押被执行人的存款。

然而，单位在执行过程中可能会收到执行通知书，并且需要配合法院的工作。例如，法院可能会要求单位提供债务人的相关信息，如工资情况、银行卡号等。单位需要按照法院的要求提供相应的资料，确保执行工作的顺利进行。

此外，单位还需要遵守法院的决定，不得擅自解封被执行人的工资卡。违反法院的指令可能会引起法律上的责任。因此，单位必须认真对待法院的执行工作，并积极配合。

总之，法院是有权查封工资卡的，这是保护债权人权益的一种手段。虽然单位不会直接收到法院发来的查封通知，但单位在执行过程中需要积极配合法院的工作。单位必须遵守法院的决定，确保执行工作的顺利进行。