工伤赔偿是为了维护劳动者的合法权益而设立的一项制度。当劳动者在工作岗位上因受伤或患病造成损害时，雇主应承担相应的赔偿责任。然而，在实际操作中，有些雇主可能存在逃避赔偿责任的情况。为了保障劳动者的合法权益，法院有权冻结雇主的资金。

首先，我们需要了解什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或职业病导致丧失劳动能力、需要医疗治疗等后果，由用人单位按照国家有关法律规定支付给劳动者的经济补偿和相关费用。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应对发生工伤的劳动者进行赔偿，包括医疗费、误工费、丧葬费等。工伤赔偿是劳动者享有的合法权益，用人单位必须依法履行赔偿责任。

然而，在现实生活中，有些用人单位可能对工伤赔偿采取敷衍了事或逃避赔偿的方式。比如，有些雇主在劳动者发生工伤时不履行赔偿责任，以此来缓解负担或逃避法律的制裁。对于这样的情况，劳动者可以向劳动监察部门或法院申请索赔。

在劳动争议案件中，法院是一个公正、独立的裁判机关。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向法院提起诉讼。一旦法院接受了劳动者的诉讼，在审理过程中，法院有权采取相应措施来保护劳动者的合法权益。其中一种重要措施就是冻结雇主的资金。通过冻结雇主的资金，法院能够确保雇主无法逃避赔偿责任。

值得注意的是，法院冻结雇主的资金不是随意行使的权力。法院需要根据具体案件的情况来评估冻结资金的必要性和合理性。只有在劳动者的权益受到实际损害、有可能被恶意转移资产、或者其他违法行为造成的情况下，法院才会决定冻结雇主的资金。

工伤赔偿是维护劳动者合法权益的重要制度。当劳动者受到工伤时，雇主应承担相应的赔偿责任。然而，对于那些故意逃避赔偿责任的雇主，法院有权利冻结其资金。这样的措施确保了劳动者的权益得到有效保护，同时也起到了震慑违法行为的作用。