离婚是夫妻关系正式解除的法律程序，但在离婚过程中涉及到财产分割、抚养权、赡养费等问题时，法院可能会采取相应的措施来保障双方的权益。其中之一就是冻结工资。

那么，离婚后法院会不会冻结工资呢？答案是可能有。根据具体情况和法院判决，如果存在一定的需要保护利益的理由，法院可以冻结离婚后一方的工资。这主要是为了保障财产分割、抚养费和赡养费等问题的执行。

首先，对于财产分割的问题，如果双方无法达成一致意见，法院将进行公平合理的分配。而当一方不履行该责任或有潜在逃避义务的迹象时，冻结工资就成为了需要考虑的手段之一。通过冻结工资，可以确保分割给予另一方的财产得到合理执行。

其次，抚养权和赡养费也是离婚后需要解决的重要问题。当一个方面担心对方无法履行抚养义务或对方有逃避赡养费付款的风险，法院可以采取冻结工资的措施。这可以确保另一方能够按时获得必要的抚养费用。

当然，并不是所有离婚案件都会出现冻结工资的情况。在一些特殊情况下，可能会出现，比如一方拒绝合理的财产分割或违反支付抚养费的协议等。而其他一些因素，如无法正常交流、律师代表争执、情感问题以及其他复杂的家庭纠纷等，也可能导致该措施被采取。

需要注意的是，冻结工资并不意味着该收入全部被冻结。法院会根据情况决定具体的冻结比例和期限。同时，冻结工资的目的是为了解决离婚过程中涉及到的财产和抚养费问题，而非为了惩罚离婚一方。

总之，在离婚案件中，冻结工资是一种法院可以采取的手段之一。当法院认为存在一定的需要保护利益的理由时，可能会决定冻结离婚后一方的工资。这旨在保证财产分割、抚养费和赡养费等问题能够得到合理执行，为离婚双方提供公正和公平的解决途径。