绩效工资是一种按照员工绩效表现来确定薪酬水平的制度。在许多公司中，绩效工资被广泛使用，并被认为是激励和推动员工更好表现的有效手段。然而，在特定情况下，法院可以采取冻结措施，对绩效工资进行限制。

首先，绩效工资的冻结需要满足一定的条件。法院通常只有在涉及劳动纠纷或法律纠纷的情况下才会考虑冻结绩效工资。比如，当员工与雇主之间发生纠纷，而且存在合理证据证明雇主有违法行为时，法院可能会要求雇主冻结员工的绩效工资。

其次，绩效工资的冻结需要依法进行。根据劳动法规定，冻结绩效工资必须经过法院审议并作出裁决。法院会综合考虑双方的意见和相关证据，判断是否有必要冻结绩效工资。只有在确保公正、合理的情况下，法院才会采取相应的措施。

值得注意的是，绩效工资的冻结是一种临时性措施，主要是为了保护员工的权益和调查相关纠纷。法院会在调查期间，通过彻底了解案件事实和各方面情况，并依法作出最终判断。一旦调查结束，法院将解除对绩效工资的冻结。

此外，绩效工资的冻结也需要遵循合理程序。法院在进行绩效工资冻结之前，会通知雇主和员工，要求双方提供相关证据并进行听证。在这个过程中，雇主和员工都有权利进行申辩和陈述自己的观点。只有经过充分沟通和听证后，法院才会做出决定。

总的来说，绩效工资的冻结是一项严肃的措施，在合适的情况下由法院采取。这种措施旨在保护员工权益和确保正义，但也要通过合理程序和充分调查来决定是否冻结绩效工资。最终，法院的裁决将决定是否解除绩效工资的冻结。