法院是否有权力冻结被告工资，这是一个备受争议和关注的问题。在许多司法管辖区域，法院确实具有部分冻结被告工资的权力。

首先，我们来看一下什么情况下法院有可能冻结被告工资。通常情况下，法院会考虑以下几个因素：

第一，案件类型。在一些特定的案件中，例如欠债纠纷或赡养费纠纷等，法院有可能采取冻结被告工资的措施。这是为了保护原告的权益，确保被告履行法律责任。

第二，被告的经济状况。如果被告有足够的财力去支付案件中的相关金额，那么法院可能不会冻结其工资。但如果被告没有能力一次性支付，法院就会考虑冻结其工资一定比例作为弥补。

第三，合理性与必要性。法院决定是否冻结被告工资时，还会综合考虑案件的合理性与必要性。如果其他追偿手段无效或不切实际，冻结工资可能成为法院的一种选择。

然而，需要明确的是，法院冻结被告工资并非一种常规措施。即使在符合上述条件的情况下，法院也需要谨慎权衡各方利益，并根据个案具体情况作出决定。

此外，冻结工资并不意味着全部冻结，而是部分冻结。法院通常会根据被告的收入状况和生活必需品等因素，确定一定比例的工资可以被冻结用于弥补原告的损失或实现债务偿还。

最后，值得注意的是，虽然法院有可能冻结被告工资，但这并不是一个永久性的措施。一旦被告履行了其法定义务或达成支付协议，法院会解除对其工资的冻结。

总而言之，法院在某些特定条件下具备部分冻结被告工资的权力。然而，该措施需要谨慎权衡各方利益，并且只是一种临时性的追偿手段。准确的权衡与判断是保障司法公正以及维护当事人权益的基础。