在我国的法律体系中，法院扮演着维护公平正义的重要角色。在一些特定情况下，法院可以采取措施来保护当事人的权益，其中之一就是冻结工资卡。然而，在实际操作中，有些受理法院冻结工资卡的案件时再次换成其他卡的情况，引发了一些争议。

首先，我们需要了解法院冻结工资卡的原因。通常情况下，当债务人无法履行其债务或被追偿时，债权人可以向法院申请冻结债务人的财产，其中包括工资卡。冻结工资卡的目的是防止债务人将其合法财产转移或隐匿，以便用来清偿相关债务。这一举措确实有助于维护债权人的合法权益，但同样也可能对债务人造成一定困扰。

然而，一些人主张可以通过更换其他卡来规避法院的冻结。他们认为，只要将工资卡进行解绑并更换其他卡，法院就无法冻结工资金流，从而使债务人摆脱了冻结的困扰。这种做法引发了诸多争议。一方面，有人认为法院应该强化对工资卡的冻结措施，以确保债务人无法规避冻结。他们认为，只有通过加大执行力度，才能真正保护债权人的合法权益。另一方面，也有人认为债务人有权使用本人名下的其他银行账户，以完成日常生活所需支付。在这种情况下，可以允许债务人将工资卡更换为其他卡，但要求其向法院提供相应的替代卡信息，以便确保执行透明度。

为了平衡债权人和债务人的权益，我们需要找到适当的解决方案。一方面，法院应该加强对工资卡冻结的监管力度，确保冻结有效执行。如果债务人故意规避冻结，法院可以采取相应的法律手段予以制裁。另一方面，法院也应该考虑债务人的合法生活需求，在某些特定情况下可以允许债务人将工资卡更换为其他卡。但这个过程应该经过法院的审核，并确保替代卡信息真实可靠。同时，债务人应积极配合法院的执行工作，履行相关义务。

总之，在法院冻结工资卡换其他卡的问题上，需要权衡各方利益，找到合适的解决方案。维护公平正义是法院的使命所在，而在确保债权人权益受到保护的同时，也应该关注债务人的生活需求。只有这样，才能建立一个稳定、公正的社会环境。