发工资账户是每个员工都非常关注的一个事情。工资是对员工劳动的回报，也是维持生活的重要来源。然而，在某些情况下，工资账户可能会面临法院冻结的风险。

法院冻结工资账户意味着员工无法正常取得工资收入。这种情况通常发生在员工涉及到债务纠纷，如欠款、赔偿等案件。当债权人找到法院并提出申请时，法院可以冻结员工的工资账户。一旦冻结，员工将无法使用账户中的资金。

那么，法院能否真的冻结发工资的账户？答案是可能的，但需要满足一定的条件。首先，债务纠纷必须已经由法院判决，并且判决结果确认了债权人对员工的债务追偿权。其次，债务金额必须达到一定的数额，具体标准由法律规定。最后，债务人的工资账户必须能够被法院查封和冻结。

如果满足上述条件，法院可以向银行发出冻结工资账户的命令。银行将根据法院的指示，冻结账户中的资金。在冻结期间，员工无法自由支配账户中的款项。

然而，需要强调的是，法院并不会轻易冻结发工资的账户。工资是员工的合法收入，保障员工基本生活权益的重要来源。因此，在诉讼过程中，法院通常会优先保护员工的工资权益，并充分考虑债务人的生活需要。

如果员工的工资账户被冻结，他们可以采取一些措施来解决问题。首先，员工可以与债权人协商达成偿还方案，以减轻法院冻结的风险。其次，员工还可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，争取保障自己的权益。

总之，发工资的账户确实存在被法院冻结的风险，但这并非常规情况。债务纠纷必须满足一定的条件，并经过法院判决后才能进行冻结。法院也会优先考虑保护员工的工资权益。对于员工而言，合理维护自己的权益，与债权人积极协商非常重要。