[文章标题：法院划不划冻结的工资]

在民事诉讼中，当被告方违约或涉嫌违法行为时，申请人通常可以向法院申请冻结被告方的财产以确保其债权能够得到保障。其中，冻结被告方的工资往往是一种常见且有效的手段。然而，对于法院而言，划不划冻结的工资并不是一件简单的事情。

首先，法院在判断是否划冻结工资时会综合考虑多种因素。这包括被告方的生活需求、家庭状况以及其他收入来源等。如果被告方的工资是其唯一的经济来源，同时其有养家糊口的责任，法院可能会考虑将冻结数额限制在合理范围内，以确保被告方的基本生活需求不受影响。但如果被告方的工资只是其辅助性收入，并且没有养家糊口的责任，法院则可能会更倾向于冻结更高的数额。

其次，冻结工资是否可行还需要考虑工资发放的方式。如果被告方的工资是通过银行转账的方式发放，法院可以直接要求银行冻结相应数额的工资。这种情况下，只要被告方有足够的存款在该账户中，法院就可以确保债权得到保障。但如果被告方的工资是以现金形式发放，那么法院可能需要通过其他手段来执行冻结措施，例如要求雇主协助冻结或者拍卖被告方的财产。

另外，冻结工资对于被告方本人是否公平也是一个需要被考虑的因素。虽然冻结工资是为了保护申请人的利益，但如果冻结过高导致被告方无法维持基本生活，或者严重影响被告方的后续就业机会，那么法院可能会根据具体情况进行适当调整。

总之，在划冻结工资时，法院会充分考虑各个方面的因素，确保既能够保障申请人的利益，同时又不给被告方造成不必要的困扰。毕竟，法院的目的是为了维护社会公平正义，而非给任何一方带来过多的经济负担。