近年来，随着社会财富的快速增长和经济活动的广泛发展，人们的奖金和工资成为他们经济收入的重要部分。但是，在某些情况下，法院有权冻结个人的奖金和工资卡。

首先，根据法律规定，当个人涉嫌犯罪或涉及诉讼案件时，法院可以采取冻结奖金工资卡的措施。这是为了确保该人在面对法律追究时不会转移、隐藏或消耗其财产。冻结奖金工资卡可以有效地防止被告在案件审理过程中擅自处置其财产。

其次，冻结奖金工资卡还可以用于执行判决或裁定。例如，如果一个被告方被判决支付赔偿金给原告方，而该被告方拥有奖金或工资收入，法院可以冻结其奖金工资卡，并将其中的一定金额用于执行判决，以确保原告方能够获得应得的赔偿。

然而，法院冻结奖金工资卡并非没有限制。根据相关法律规定，法院在冻结奖金工资卡时必须遵循一定的程序和标准。例如，法院需要通过发出财产保全通知书或冻结令等文件来通知被告方并正式决定冻结其奖金工资卡。

此外，法院还应该在冻结奖金工资卡后及时提供相应的救济措施。如果被冻结的奖金工资卡对被告方的日常生活造成了实质性困扰或损失，被告方可以向法院提出申请，要求解除冻结或调整冻结金额，并提供合理的事由加以说明。

综上所述，法院在特定情况下有权冻结个人的奖金和工资卡，但必须依法进行，并且需要确保程序的合法性和公正性。冻结奖金工资卡的目的是保障法律权益的实现和判决执行的顺利进行。同时，法院也应该充分考虑被告方的合法权益，并在冻结后及时提供相应的救济措施。