法院通常在一些特定情况下会对个人或企业进行资产冻结，以确保债权得到履行。在资产冻结中，工资卡冻结是常见的一种方式。那么，为什么法院会选择只冻结工资卡呢？本文将探讨这个问题。

首先，工资卡是很多人的主要收入来源。无论是个人还是企业，工资卡往往是最直接、稳定的薪酬发放渠道。因此，法院冻结工资卡可以最大程度地限制被执行人的现金流，使其无法继续支配自己的收入。这样做不仅可以达到债务追偿的目的，而且对被执行人有一定的威慑作用，促使其主动履行债务。

其次，冻结工资卡相对简便。与其他财产相比，工资卡的冻结程序更加高效快捷。银行作为法庭的执行机关，可以通过直接冻结工资卡上的金额，实现快速的资产冻结。与此同时，工资卡冻结过程中不涉及对其他财产的查封、扣押手续，节约了法院的时间和精力。

另外，冻结工资卡相对较为安全。与其他财产形式相比，工资卡内的存款是处于一种较为稳定、受保障的状态。国家相关法律明确规定，工资、福利等收入在支付过程中享有一定的优先权，即使债务人被执行，他们的工资收入也应当得到保护。因此，法院选择冻结工资卡，在一定程度上确保了债务人的生活保障。

然而，冻结工资卡也存在一些弊端。首先，对于被执行人来说，工资卡的冻结可能造成正常生活困难甚至无法维持基本生活开支。其次，冻结工资卡并不能完全阻止被执行人逃避债务追偿或转移财产。一些被执行人可能采取各种手段将资金转移到其他账户中，从而避免被法院追缴。

综上所述，法院只冻结工资卡的做法有其合理性和便利性。冻结工资卡可以最大限度地限制被执行人的现金流，促使其主动履行债务。同时，这种方式也能确保被执行人的基本生活需求。然而，冻结工资卡并不能解决所有问题，法院在资产冻结中仍需综合考虑其他因素，并采取相应措施来实现债权的履行。