五险一金是指社会保险和住房公积金的统称。根据我国法律规定，企业应当按时足额缴纳员工的五险一金，保障员工的合法权益。然而，有些企业可能存在不缴纳、少缴纳或拖欠五险一金的情况，这将严重损害员工的利益。

在遇到被企业欠薪或拖欠五险一金的情况下，无论是个人还是单位，都可以通过法律途径维护自己的权益。其中，法院作为司法机构，是保障公民权益的重要举证之一。

对于员工来说，当企业拖欠五险一金并经过与企业多次交涉无果的情况下，可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律规定，调查核实企业是否拖欠五险一金，如果确有拖欠行为，法院有权对企业进行查封。

查封是法院对违法行为的一种强制措施，它可以限制企业的经营活动，以达到保护被害员工权益的目的。一旦法院查封了企业，它将无法继续经营，直到缴清欠款并取得解封批准。

在实际操作中，法院对于拖欠五险一金的企业查封的情况还是比较常见的。这种措施有效地惩罚了违法行为，并保护了员工的权益。同时，对于那些明知故犯、恶意拖欠的企业，法院可能会采取更严厉的措施，如处以罚款、吊销营业执照等。

需要注意的是，个人在维权过程中需要提供相关证据，如劳动合同、薪资发放记录、社保和公积金缴纳记录等。这些材料可以作为起诉的依据，并帮助法院进行案件调查和裁决。

总之，法院可以通过查封企业来保护员工的五险一金权益。员工在遇到拖欠五险一金的情况下，可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。