不服解除查封冻结复议书

近日，张某与某公司发生劳动纠纷，张某认为自己被公司非法解除了劳动合同并遭到了查封冻结的处罚，对此提出了复议申请。

根据现行的劳动法律法规，解除劳动合同必须符合一定的条件，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、未履行劳动合同约定的义务、劳动合同无效等情况。而查封冻结则是指对劳动者的工资或其他财产采取阻止其支配或使用的措施。针对这些措施，对劳动者而言是一种极大的不公平待遇。

所以，张某决定提起复议，要求撤销公司对他的解除劳动合同和查封冻结的处罚。在复议过程中，张某提供了大量的证据，证明了公司无法证实他曾经违反了劳动纪律，并辩称自己一直按照劳动合同的约定履行职责。同时，张某也指出，公司在解除劳动合同前没有进行任何警告或者教育，也没有给与他任何解释的机会。

复议委员会受理了张某的申请，并进行了详细的审理。在审理过程中，复议委员会认为，公司对于解除劳动合同和查封冻结并没有提供足够的证据来支持其处罚决定，同时也没有按照法律规定的程序进行操作。因此，经过充分讨论和审议后，复议委员会做出了撤销原处罚决定的决定，并要求公司赔偿由于查封冻结所造成的损失。

这次复议的结果无疑是一次胜利，不仅为张某争得了自己的权益，也为其他劳动者树立了榜样。这件事情再次提醒我们，法律是保护当事人的利益的有力工具。但是，在用法律武装自己的同时，我们也需要在日常工作中严守纪律，遵守劳动合同约定，这样才能避免类似的纠纷发生。