工伤官司一直是一个备受关注的问题。每年都有大量的员工在工作中受伤，许多人因此申请工伤赔偿。但是，很多时候，雇主不愿意承担这样的责任，并试图通过各种手段来逃避赔偿责任。

当受伤员工提起工伤官司时，法院通常会冻结一定数额的资产作为赔偿保障。这个数额根据具体情况而定，可能会因各种因素而有所差异。

首先，法院会考虑员工的工伤程度和造成的损失。如果员工受伤非常严重，可能导致长期或永久的残疾，需要庞大的医疗费用和生活扶助金。这种情况下，法院通常会冻结较高的金额，以保障受伤员工的权益。

其次，法院还会考虑雇主的财务状况。如果雇主财务状况良好，有足够的资金来支付赔偿金额，那么法院可能会冻结相应的数额作为赔偿保障。然而，如果雇主财务状况不佳，可能无法支付较高的赔偿金额，法院会根据实际情况进行冻结。

另外，工伤官司的时间也会对冻结金额产生影响。如果案件已经处于诉讼阶段，并且已经有明确的证据证明雇主在工伤事件中存在过错，那么法院可能会倾向于冻结更多的资产，以保护受伤员工的权益。

总之，在工伤官司中，法院会根据各种因素来决定冻结多少钱作为赔偿保障。这个数额往往是根据受伤员工的损失、雇主的财务状况以及官司的进展等多方面考虑后确定的。

对于受伤员工来说，希望能得到合理的赔偿来弥补他们的损失，而对于雇主来说，应该承担起应有的责任。只有这样，才能维护劳动者的权益，促进良好的劳动关系。