法院是否有权冻结社保专用账户一直是一个备受争议的话题。社保专用账户是指由雇主与雇员共同建立，用于代扣和缴纳社保费用的账户。这种账户通常被认为是受到特殊保护的，并不能被法院冻结。然而，在实际执行中，情况可能会有所不同。

首先，需要明确一点，社保专用账户并非绝对的免于司法冻结的。根据我国《民事诉讼法》第244条的规定，法院在执行过程中可以对负债人的存款、票据、证券等财产进行冻结，包括社保专用账户在内。这意味着，如果企业存在未履行劳动合同、拖欠工资等行为，法院有权利冻结其社保专用账户。

然而，法院冻结社保专用账户应该属于“违背了正当程序原则”类型的案例。因为社保专用账户是用于缴纳社保费用的，冻结该账户将直接影响到职工的社保权益。因此，法院冻结社保专用账户的前提条件通常比较苛刻，需要满足一定的法律要求。

根据我国《劳动法》第10条和第11条的规定，企业应当按时足额缴纳员工的社会保险费用，并为员工办理相应的社会保险登记手续。如果企业拖欠了员工的社保费用，法院可以依法冻结其社保专用账户。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够享受到正常的社保待遇。

然而，在实际执行中，法院冻结社保专用账户也存在一些问题。由于社保专用账户通常与企业的其他资金账户混在一起，冻结时的操作可能会导致企业无法正常运作。这就需要法院权衡利益，确保冻结行为不至于给企业造成过大的损失。

综上所述，法院是否有权冻结社保专用账户并没有一个明确的答案。在处理此类案件时，法院应该根据具体情况进行判断，并确保冻结行为不违背正当程序原则，保护劳动者的合法权益。同时，也要考虑企业的生存发展问题，避免给企业带来过大的损失。