在中国，法院冻结工资是一种常见的强制执行措施，适用于那些拒不履行法院判决或裁定的被执行人。这种措施的实施需要经过一定的程序，下面我们来了解一下法院冻结工资要什么程序。

首先，要进行法院冻结工资，执行申请人需要向当地人民法院提出申请，申请书应当详细说明被执行人的基本信息、拖欠款项的具体金额和理由，以及申请冻结工资的依据。在提交申请时，申请人需要提供相应的证据材料，如合同、协议、判决书等。

接着，人民法院对申请冻结工资的合法性进行审查，如果审查通过，法院将发出冻结通知书，通知被执行人的单位冻结其工资。被执行人单位收到通知后，须立即执行，并将被冻结的工资款项划拨至法院指定的账户。

被执行人可以在限期内向法院提出异议申请，如果法院认定异议成立，将解除冻结工资措施；如果异议被驳回，法院将继续执行冻结工资的措施，直至拖欠款项得以清偿。

总的来说，法院冻结工资是一种有效保护债权人权益、促使被执行人尽快履行义务的执行措施，执行程序严格规范，确保了各方的合法权益。