近日，一家公司的职工们被惊讶地发现，他们原本预定的节日福利活动被法院冻结了。这让很多人感到不解，法院为什么要插手公司的内部事务？职工的福利难道就这么脆弱吗？

首先，我们来看看法院为什么会干涉公司的节日福利安排。根据相关法律规定，公司在发放节日福利时必须符合一定的规定，包括福利款项来源合法、发放对象合理等。如果有职工举报公司的福利安排存在问题，法院有权介入并作出相应的裁决。因此，法院冻结公司的节日福利活动并不是没有道理的。

其次，我们要思考的是，法院冻结职工的节日福利是否合理。职工在公司工作辛苦一年，获得的节日福利也是对他们的鼓励和奖励。如果法院的干预导致职工无法享受到应得的福利，无疑会让职工感到不公平和失望。

综上所述，法院能冻结职工节日福利，是一个需要权衡的问题。在保障职工权益的同时，也要尊重法律和法院的裁决。希望公司和法院能够尽快解决纠纷，让职工们能够安心享受节日的快乐。