近日，一则关于法院可以冻结社保的新闻引起了社会各界的关注。据报道，某法院在一起劳动纠纷案件中，裁定冻结了被告的社保账户，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

这一做法一时间引起了争议，有人认为法院涉足了社保领域，侵犯了个人权益；而另一些人则支持法院的做法，认为这是为了保护劳动者的权益。

对于法院可以冻结社保的做法，有专家表示，这并非是法院“跨界”行为，而是基于《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定。根据法律规定，法院在处理劳动纠纷案件时，有权采取一些强制措施，包括冻结被告的财产，并在一定条件下可以冻结社保账户。

然而，也有人对法院可以冻结社保提出了质疑。他们认为，社保是劳动者的合法权益，法院并没有权利干涉其中。而且，冻结社保账户可能会给劳动者带来巨大的困扰，甚至影响到他们的生活。

针对这一争议，相关部门表示，法院冻结社保账户并非“一刀切”的做法，而是在特定情况下对违法行为的一种惩罚手段。法院在冻结社保账户时，也需要经过严格的审核程序，确保符合法律规定。

综上所述，法院可以冻结社保账户并非无理行为，而是一种合法的惩罚手段。然而，在具体操作中，法院也需要注意平衡各方利益，确保不会对劳动者造成不必要的困扰。相信随着相关法律的完善和执行的逐步规范，法院在处理类似案件时会更加慎重，不会滥用权力，确保社会公平正义。