近日，有关法院可以冻结病假工资的讨论引起了公众的关注。这个问题涉及到劳动法和司法体系的关系，也涉及到了病假假期的权利。究竟法院是否有权利冻结病假工资呢？让我们一起来探讨一下。

首先，根据我国劳动法的规定，员工在病假期间应当保障其工资待遇不受影响。也就是说，员工在病假期间应当继续领取其应得的工资。这是基于保障员工的基本生活权益而设立的规定。

然而，法院在处理一些劳动争议或者诉讼案件时，有时候会考虑到企业的经营状况，可能会做出冻结病假工资的决定。这种情况下，法院通常是基于维护企业的经济利益和公平竞争的角度出发，考虑到员工的病假工资可能会给企业造成一定的经济损失，从而作出冻结工资的决定。

综合来看，虽然法院有时候会冻结病假工资，但这种情况并不是普遍适用的。在大多数情况下，员工在病假期间应当享有其应得的工资待遇。同时，企业也应当适当关注员工的健康状况，为员工提供必要的支持和帮助，共同维护好劳动者的合法权益。