在现实生活中，很多劳动者可能因为各种原因没有签订劳动合同而从事工作。那么，如果没有签订劳动合同，法院会冻结吗？这是很多人关心的问题。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是劳动关系的重要依据，对于保护劳动者的合法权益起到至关重要的作用。因此，如果没有签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到损害。

然而，即使没有签订劳动合同，劳动者在劳动纠纷中依然可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者后应当出具书面的劳动合同。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。

总之，虽然没有签订劳动合同可能会给劳动者带来一定的风险，但是在劳动纠纷中依然可以依法维护自己的权益。建议劳动者在就业时务必与用人单位签订劳动合同，以充分保护自己的合法权益。