近日，某公司因违约而被法院判决保全冻结其工资一事在社交媒体上引起了广泛关注。这起案件涉及到了公司与员工之间的权益纠纷，也引发了对法院裁决的质疑与讨论。

首先，这起案件的背景是公司在一项合同中明确了员工的薪酬待遇，但在实际执行过程中出现了不符合约定的情况。员工因为公司的违约行为造成了损失，因此向法院提起了诉讼。法院经过审理后认定了公司存在违约行为，并判决对公司的工资进行冻结保全。

这一裁决引起了公司的不满，认为法院过于偏袒员工，损害了公司的利益。但从法律角度来看，法院的裁决并没有错，保全冻结工资是一种保护当事人权益的措施，可以有效防止公司逃避责任或转移财产。

在这起案件中，法院的裁决是基于充分的证据和法律依据的，旨在维护公平正义，保障员工的合法权益。公司如果认为裁决有误，可以提起上诉，但应当遵守法律程序，尊重法院的权威。

总的来看，这起案件的裁决虽然引发了争议，但从法律原则和程序来看是合理的。对于公司和员工双方来说，应该在法律框架下解决纠纷，维护合同的有效性和公平的权益关系。