近日，有关法院扣留工资还是冻结工资的问题引起了广泛关注。在法律上，扣留和冻结工资是两种不同的行为，具有不同的法律效果和影响，因此在执行程序中需要严格区分。

首先，扣留工资是指法院在执行程序中，对被执行人的工资进行一定比例的扣留，以支付其未清偿的债务。扣留工资的比例一般不会超过被执行人工资的50%，并且法院会根据被执行人的生活必需费用和其他情况进行综合考虑，以保障被执行人的基本生活。

相对而言，冻结工资是指法院在执行程序中，将被执行人的工资账户进行冻结，直至债务得到清偿。冻结工资的方式通常会对被执行人的生活和工作产生较大影响，因此法院在决定是否冻结工资时需要慎重考虑。

综上所述，法院在执行程序中扣留工资还是冻结工资，取决于具体情况和法律规定。在保障被执行人基本生活和权益的前提下，法院会选择合适的执行措施，确保债务得以清偿。