劳工工资是劳动者通过辛勤劳动所获得的报酬，是保障劳动者基本生活的来源。那么，劳工工资能否被法院冻结呢？这是一个备受争议的话题。

根据我国相关法律规定，劳工工资受到法律保护，不得随意被他人侵占或冻结。《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。而《担保法》规定了一系列财产不可担保的条件，其中包括劳动者的工资。

因此，一般情况下，法院是不能对劳工工资进行冻结的。即使因为某种纠纷导致劳动者和用人单位之间产生纠纷，也不能通过冻结劳工工资来解决问题。劳动者的工资是其合法收入，被法院冻结将严重侵犯其合法权益。

当然，在极个别的情况下，劳工工资也会被法院冻结。例如，劳动者因涉嫌违法犯罪或拖欠债务等情况下，法院可以根据法律规定对其工资进行冻结。

综上所述，劳工工资一般情况下是不会被法院冻结的。劳动者应当依法享有自己的劳动报酬，用人单位也应当按照法律规定及时支付工资。同时，劳动者也要遵守法律法规，避免因为违法行为而导致工资被冻结。