最近，有一则新闻引起了广泛关注，就是一名劳动者以拖欠工资为由，将用人单位告上了法庭。然而令人意外的是，法院刚刚受理案件不久，就立即冻结了用人单位的工资卡。

这一做法在社会上引起了热议，一方面有人认为这是保护劳动者权益的必要举措，另一方面也有人担心这种做法可能会影响用人单位的正常经营。

对于法院刚立案就冻结工资卡的做法，有专家表示，这主要是出于保护劳动者权益的考虑。在劳动争议案件中，很多劳动者由于地位较弱，往往难以维护自己的权益。如果法院不及时采取措施保护劳动者权益，那么劳动者可能面临着无法讨回工资的困境。

然而，也有人对这种做法提出了质疑。他们认为，法院立案后立即冻结工资卡，可能会影响用人单位的正常经营。尤其是一些中小型企业，工资是其重要的运营资金，一旦工资卡被冻结，可能导致企业无法支付员工工资，甚至面临破产倒闭的风险。

对于法院在劳动争议案件中冻结工资卡的做法，如何保障劳动者权益的同时，又不影响用人单位的正常经营，需要进一步完善相关的法律制度。只有在法律框架的保护下，才能实现劳动者权益和用人单位经营的平衡发展。