优待金是一种被一些公司提供给员工的一种额外收入，用于购买公司产品或享受公司服务的优惠。通常，员工可以在公司指定的商店或网站上使用这些优待金。然而，如果员工离开公司或违反了公司规定，公司是否有权冻结员工的优待金呢？

根据劳动法和公司政策，公司通常有权在员工离职或违反规定时冻结其优待金。这是为了保护公司的利益和确保员工遵守公司的规定。然而，是否可以通过法院来冻结员工的优待金呢？

根据《劳动合同法》的相关规定，优待金属于员工的劳动报酬的一部分，公司不能随意扣留或冻结员工的劳动报酬。因此，优待金法院是否能够冻结取决于具体情况。

一般来说，如果公司能够提供充分的证据证明员工存在违规行为或违约行为，法院可能会支持公司冻结员工的优待金。这是为了维护公司的合法权益和确保员工遵守公司规定。

然而，如果公司无法提供充分的证据或冻结优待金违反了《劳动合同法》的相关规定，法院可能会裁定公司无权冻结员工的优待金。

综上所述，优待金法院是否能够冻结取决于具体情况和法律规定。公司应该在合法合规的前提下处理员工的优待金问题，避免引起法律纠纷。