在生活中，我们经常听到一些案例中法院直接冻结某人的工资。这种做法是合法的吗？法院真的有权力这样做吗？让我们来探讨一下。

首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院可以采取冻结措施保全当事人的财产。财产包括但不限于存款、房产、车辆等。这样做的目的是为了保障案件的顺利进行和保障当事人的合法权益。

然而，工资是否可以被冻结是一个争议的问题。有一些人认为工资是劳动者的劳动成果，是受到法律保护的。因此法院不应该轻易冻结工资。而另一些人认为在一些特殊情况下，如拖欠劳动报酬、欠债不还等情况下，法院应该有权利对工资进行冻结。

在实践中，法院对工资的冻结并不是一件容易的事情。法院需要依据相关法律规定，经过多方证据确凿的审查之后，才能做出这样的决定。因此，法院并不会轻易地对工资进行冻结，而是权衡利弊，保护当事人的合法权益。

总的来说，法院可以在一定情况下对工资进行冻结，但是这需要严格的法律程序和审查。大家在生活中也要遵守法律法规，避免触犯法律而导致工资被冻结的情况发生。