在工作中，有时候我们可能会遇到公司突然冻结工资的情况，这让人感到非常无奈和焦虑。如果公司无故冻结工资，我们可以通过法律途径来解冻工资，保障自身的合法权益。

首先，当发现自己的工资被冻结时，要尽快与公司沟通，了解清楚冻结工资的原因和解冻的可能方式。如果公司无法提供合理解释或拒绝解冻工资，我们可以考虑向劳动仲裁委员会投诉，要求解冻工资。

其次，如果劳动仲裁未能解决问题，我们可以选择向法院起诉公司，要求解冻工资。在起诉过程中，我们需要准备相关证据和材料，比如劳动合同、工资单等，以证明自己的工资被冻结的事实。

在法院审理期间，我们可以委托律师代表我们进行诉讼，提高胜诉的几率。如果最终判决公司解冻工资，我们可以向法院申请强制执行，确保公司按时支付我们的工资。

总之，当工资被冻结时，我们不要盲目慌乱，而是应该冷静处理，采取合适的法律措施来维护自己的权益，避免进一步损失。