工资卡是我们日常生活中非常重要的一种付款工具，很多人可能会担心，如果遇到法院起诉，工资卡会不会被冻结呢？事实上，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院确实有权对工资卡进行冻结。

工资卡冻结是一种扣押措施，法院可以根据债务人的拖欠行为，依法对其工资卡进行冻结，以确保债权人的债权得到保障。当然，在冻结工资卡之前，法院必须要进行一系列的程序和审查，确保冻结的合法性和必要性。

首先，债权人需要向法院提起诉讼，请求冻结债务人的财产，其中包括工资卡。法院在接到申请后，会对申请书进行审查，核实申请人的债权是否成立，并对冻结的必要性进行评估。

其次，法院会要求债权人提供担保，作为冻结所涉财产的价值，以防止冻结对于债务人的生活和工作造成不必要的影响。同时，法院还会约束债权人，在法律规定的期限内提起诉讼，以避免滥用冻结措施的情况发生。

最后，法院会向银行发出冻结通知，要求对工资卡进行冻结操作。银行在接到法院的冻结通知后，会根据法院的要求，对工资卡中的金额进行扣押，以满足债权人的债权要求。

需要注意的是，工资卡冻结并不意味着债务人的工资收入全部被扣押，法院会根据债务人的生活必需和还债能力，确定扣押的金额。同时，在冻结期间，债务人仍然可以通过与债权人协商，寻求还债的解决办法。

总的来说，工资卡在法院的冻结下是有可能发生的，这是法院为了保护债权人的合法权益所采取的一种合法措施。但是，工资卡的冻结必须符合法律规定的程序和条件，确保对债务人的生活和工作影响最小化。

因此，如果您欠债或面临诉讼，建议您妥善处理债务问题，避免引发法律纠纷及工资卡冻结等后果的发生。