法院冻结工资是指法院根据特定情形下的裁判文书，决定对被告个人或单位的工资进行冻结。冻结工资的计算方法取决于被冻结的工资是以何种形式支付，并根据合同或法律规定的相关规定进行处理。

首先需要了解的是，工资是按照何种方式支付的。一般情况下，工资可以分为现金支付和非现金支付两种方式。对于现金支付的工资，法院冻结的原则是在被冻结的地方，即工资薪金的支付机构或单位的财务部门进行冻结。财务部门接到冻结通知后，会在支付工资时扣除相应数额，并将其划入冻结账户中。如果工资薪金的支付机构或单位没有财务部门，则需要由负责人或相关人员按照法院通知的金额手动冻结。

对于非现金支付的工资，法院会根据冻结通知的金额和期限，通知相关的支付机构将工资款项的支付方式更改为支付至特定的冻结账户。这意味着受到冻结的人员或单位无法通过自己的支付方式获得原有的工资款项。

冻结工资的计算方法主要根据被冻结工资的总金额进行处理。一般情况下，法院会冻结被判决金额的一定比例来支付给原告。根据不同的法律规定和合同约定，冻结比例可能不尽相同。有时候法院可能会根据被告的经济状况和案件的性质来决定冻结比例。

除了冻结比例外，冻结工资还会受到冻结期限的影响。根据法院的判决书或裁定书，冻结期限可能是固定的，也可能是根据案件的具体情况而定。在冻结期限届满或案件审结后，法院会通知支付机构解冻被冻结的工资款项。如果冻结期限届满后案件仍未审结，法院可以根据情况再次延长冻结期限。

总的来说，法院冻结工资的计算方法主要取决于被冻结的工资形式以及具体的法律和合同规定。冻结工资是法院为保证案件执行效果而采取的一种措施，旨在保证被冻结人的财产能够顺利执行。对于被冻结工资的计算和处理，被冻结人和支付机构都应严格遵守法院的冻结决定，以免出现违法行为。