最近，有一则关于法院冻结工资的新闻引起了广泛关注。据报道，一名叫做小明的公司职员在上个月收到了公司财务部门的通知，称其工资被法院冻结了。令小明感到困惑的是，他并没有收到任何法院的通知，也不知道自己为何会被冻结工资。这也引发了广大网友的热议，纷纷质疑法院在冻结工资时为何不通知当事人。

针对这一事件，法律专家表示，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院在冻结财产时确实应当通知被执行人。被执行人包括被冻结工资的人，法院应当通过书面文书或者其他形式通知被执行人，告知被执行人其财产被冻结的原因、范围等信息。这样被执行人就有机会提出异议，维护自己的合法权益。

然而，现实中情况并非总是如此顺利。有些法院在执行时并未严格执行通知被执行人的规定，导致执行程序不够透明，被执行人权益受损。对此，法律专家建议，被执行人在收到公司通知工资被冻结时，应当及时与法院联系，要求查明冻结的原因，保护自己的合法权益。

此外，法院在执行程序中应当加强人身权利的保护，尤其是在涉及财产冻结等措施时，更应严格依法办事，确保被执行人的合法权益不受损害。只有法院和被执行人之间加强沟通，保持透明度，才能有效保障执行程序的公正性和合法性。

在这起事件中，小明最终通过公司和法院的沟通，查明了工资被冻结的原因，并提出了异议。最终，法院也给予了合理的解释，并释放了冻结的工资。但此事件也引起了社会对于法院执行程序的关注，希望法院在今后的执行过程中能够加强对被执行人权益的保护，提高执行效率，确保公平公正。