法院冻结工资有什么手续

法院冻结工资是指在特定情况下，法院根据法律规定对被执行人的工资等收入进行冻结，以保障债权人的合法权益。一旦工资被冻结，被执行人将无法直接支配工资，只能在法院的监督下使用。

下面是法院冻结工资的具体手续：

1.债权人申请：债权人需要向法院提出申请，说明被执行人存在债务问题，请求对其工资进行冻结。申请时需要提供涉及的相关证据及法律依据。

2.法院审查：法院对债权人的申请进行审查，核实申请的合法性和真实性。如果审查通过，法院将发出冻结工资的决定，并通知被执行人和相关单位（如雇主）执行。

3.通知被执行人：法院将冻结工资的决定书送达给被执行人，被执行人会知晓自己工资被冻结的具体情况。通知书中会详细说明冻结的时间、金额以及解冻的条件。

4.通知相关单位：法院会把冻结工资的决定书送达给被执行人所在的单位（如雇主）。单位在收到冻结决定后，需要按照法院的规定，执行工资的冻结。

5.执行冻结：执行人员会实施对工资的冻结措施。执行人员在冻结期间，会监督被执行人的薪资发放情况，确保被执行人的工资按照法院的决定进行冻结，并将冻结的金额从工资中扣除。

6.解冻程序：如果被执行人在一定期限内对债务进行了还款或达到其他解冻条件，被执行人可以向法院申请解冻。法院会根据情况，决定是否同意解冻，并通知相关单位解冻被冻结的工资。

以上就是法院冻结工资的一般手续，具体操作可能会因地区法规和案件情况而有所不同。对于债权人来说，冻结工资是维护自身权益的一种手段；对于被执行人来说，应尽量避免债务纠纷的发生，以免引起工资冻结等问题。